家庭内部分工、性别歧视与性别工资差异 陈祎（暨南大学）
家庭内部分工、性别歧视与性别工资差异
暨南大学社会与经济研究院 陈祎
......最近越来越多的研究开始关注家庭角色与家庭内部分工如何解释男性和女性在劳动力市场表现中的差异，通俗的说法就是“男主外，女主内”。Zhang et al. (2008) 发现，在我国单身女性的工资与单身男性并没有显著差异，但已婚女性和母亲的工资会落后于男性。我最近的一项合作研究也佐证了这一事实（Chen et al., 2017），在结婚前，男性和女性的工资趋势大体平行，并维持在一个较小的差距内。在结婚后，工资差异快速上升，并在女性“三期”出现一个暂时的高峰，哺乳期结束后女性的工资收入基本可以回复到怀孕期前的水平，但之后伴随着孩子的成长，性别工资差异再度不断拉大。性别工资差异动态变化背后的主要原因是，在结婚生小孩后，女性在家务劳动、看护小孩上投入的时间远高于男性，这既降低了女性在劳动力市场工作的时间，也分散了女性在工作中的精力。比如我们观察到，小孩出生后女性请事假或病假的频率提升远高于男性。......
